電力企業(yè)一直是國家壟斷企業(yè)，有著"電老虎"的稱謂。實際上，在電力體制改革前，電力企業(yè)確實是皇帝的女兒不愁嫁，過著衣食無憂、悠哉樂哉的小日子。電力體制改革打破一池春水，掀起泫然大波，廠網(wǎng)分開后，全國發(fā)電集團重新洗牌，而發(fā)電企業(yè)從思想和管理上都迎來了一次大規(guī)模的變革和挑戰(zhàn)，他們漸漸參與競價上網(wǎng)，逐步進入市場競爭中。然而，社會對發(fā)電企業(yè)的觀念還停留在過去的階段，對壟斷企業(yè)高收入的謠言甚囂塵上，發(fā)電企業(yè)不僅要在殘酷的市場中邁出稚嫩的雙腳，還要在社會輿論的口誅筆伐中左躲右閃，處境堪憂。2005年，一篇"抄表電工年薪10萬"的帖子在網(wǎng)絡上廣為傳載，發(fā)電企業(yè)整體受此牽連，一并成了被抨擊的對象。抄表電工年薪可達10萬，這樣的傳說在業(yè)內(nèi)只能成為神話，大家都只會作為笑談，不會當真。而在電力企業(yè)中，一直流傳著"建豬圈不如養(yǎng)豬，養(yǎng)豬不如賣豬"的說法，發(fā)電企業(yè)地位低于供電企業(yè)的事實顯而易見，"年薪10萬"該是多少發(fā)電員工終生奮斗又遙不可及的天方夜談��？！就在發(fā)電企業(yè)為自身出路一籌莫展、絞盡腦汁時，社會的傳說卻越演越烈，發(fā)電企業(yè)成為池魚，一時間百口莫辨，在社會上喪失話語權(quán)，比竇娥還冤。

　　另一種說法是湖南省內(nèi)煤炭低于外省煤的價格，因此，省內(nèi)煤炭價格也應水漲船高。這種說法欠參照系。這種說法中的省內(nèi)煤指的是礦價，而省外煤價指的是到廠煤價，這兩者有著本質(zhì)的區(qū)別，中間隔著大量的運輸成本。由于省內(nèi)煤不能滿足省內(nèi)工業(yè)發(fā)展的需要，在湘發(fā)電企業(yè)不得不舍近求遠，高價購進省外煤。實際上，湖南省的煤炭銷往外省，一樣因為運輸成本而偏高，不能因為混淆了兩者的概念就成為省內(nèi)煤價提高的借口。同時，從區(qū)域保護的角度上說，省內(nèi)煤是在湘火電企業(yè)的首選，還應該再降價才合乎情理。

　　今年以來，國家對壟斷高薪企業(yè)實行減薪政策，電力企業(yè)首當其沖，無論是發(fā)電企業(yè)還是供電企業(yè)均帶頭減薪，以期實現(xiàn)社會的大和諧。但是，社會大眾目光沒有觸及的是，在這里，員工們操作著國家數(shù)十億元的生產(chǎn)設(shè)備，現(xiàn)代化精細程度日益趨高，不出事故好說，一出事故便可能機毀人亡，對員工技術(shù)和心理承受力的要求可想而知。一臺600MW機組，造價相當于一架波音737，同是少數(shù)幾個人操作，同是要求技術(shù)全面、心理承受力強，同是肩負安全重任，而發(fā)電企業(yè)員工的收入僅是飛行員收入的零頭，薪水不薄，也只是旱澇保收，"高"在哪里？！目前，發(fā)電企業(yè)的基層員工比起從前，工作更繁忙，責任更重大，待遇卻停滯不前，已是牢騷滿腹，企業(yè)領(lǐng)導不得不在經(jīng)營管理中撥冗分身，解決小環(huán)境中的和諧問題。實際上，就大唐在湘發(fā)電企業(yè)的境況來說，在種種客觀或主觀因素的雙重作用下，已是每況愈下，處境堪憂。