薪酬太高，也許只是壟斷性行業(yè)集體“福利”的冰山一角，不過也足夠引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。這不，國資委20日發(fā)布消息，央企應(yīng)嚴(yán)格控制職工薪酬增長幅度，無疑是治理壟斷性行業(yè)過高薪酬的又一信號(hào)。

　　實(shí)際上，去年6月底，國資委就已發(fā)文件削減央企———特別是電力行業(yè)高昂的住房補(bǔ)貼，并要中央企業(yè)就收入問題進(jìn)行自查。從去年說到今年，話題的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容幾乎沒有改變，這次國資委又發(fā)文，不知這算是自查的成果還是對自查不力的剛性限制。

　　常言道：自己的刀難削自己的把兒，顯然和既得利益有關(guān)。個(gè)中吃掉了多少，卻一直是筆“暗賬”。如今，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)“曬客”一族，將各行各業(yè)的工資條拿到“陽光下”“曬”個(gè)清楚。托他們的福，我們才有可能“瞻仰”到壟斷企業(yè)員工薪酬。

　　公平公正的前提是公開。與其企業(yè)員工在網(wǎng)絡(luò)上偷偷地“曬”，總不如這些壟斷企業(yè)向社會(huì)公開員工真正的薪酬情況，光明正大地“曬”。這樣一“曬”，或許企業(yè)得了清白，或許政府與民眾可以順理成章地監(jiān)督，實(shí)在是個(gè)好辦法。
　

來源：新華社